内容预览：
对人民银行基层行工会干部素质的调研分析 工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带、作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从人民银行系统的情况看，在当前国家金融体制改革不断深化和银行职能发生巨大变化，以及面临构建社会主义和谐单位新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为央行工会的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进银行工会工作具有全局性、战略性的意义。为此，前不久我们针对人民银行基层行工会干部素质这一课题,在xx地区进行了一次比较深入的调研，调查结果如下。一、基层央行工会干部的素质现状及成因分析调查发现，目前xx基层央行工会干部素质状况存在以下几个方面的不足：一是组织体制不顺，工会干部积极性不高。有些工会干部对自身工作缺乏正确认识，自认为低人一等，对工会工作的价值缺乏认同感，从事工会工作的积极性不高。分析其原因：首先是工会组织体制不顺。目前各基层行的工会办与党委宣传群工部合署办公，由宣传群工部部长兼任工会办主任，一位副部长分管工会工作，大部分中支一级的宣传群工部中仅有一至二人专门从事工会、女工方面的工作，有的单位找不到工会的“牌子”、看不到工会的文件，有的职工甚至以为工会组织已撤销或是“名存实亡”。职工“有困难找不到门，思想不通找不到人”，致使工会组织在职工心目中的地位下降。其次是“进口”不畅无新人。在调查座谈中，我……