最近发表了一篇名为《农行工会工作总结》的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。
篇一：2010 年农行XXX分行工会工作汇报2010 年农行XXX分行工会工作汇报
前九个月的工会工作,在省行工会的正确指导下，在佳木斯分行党委的关心和重视下，我行工会围绕省行“干事创业、构建和谐、防控风险”总体思路，按照市行党委既定工作方针，积极推进民主参与和民主监督，加强工会组织自身建设，开展健康有益的职工文体活动，充分发挥工会组织的凝聚、协调、维权和服务作用，为我行业务经营的不断发展做出了积极有成效的工作。
一、前九个月工会工作简要回顾
一年来,我们坚持3个制度，加强1个建设，开展了7项活动。
三个制度：
一是坚持每年一次的职工代表大会制度。在市分行党委的支持下，我行在全辖建立了职代会制度，维护员工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。今年5月7日，我行工会组织召开股份有限公司成立以来首届职工代表暨会员代表会议，职代会上会员代表表决通过了工会工作报告和行务工作报告，工会主席、副主席等相关候选人，重新选举了工会主席、副主席以及经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、补选出席省行职工代表等组织机构。会员代表大会能够做到每年召开一次，民主选举产生会员代表，会员代表任期届满后在26个选区重新选举。5月21日以中国金融工会常务副主席刘承萱同志为组长的检查团，专门听取了佳木斯农行工会的汇报，对我行工作给予充分肯定。
二是坚持各级工会代表参政议政制度。各级工会的主要领
导参与党委会、行务会，他们及时将员工心声与党政领导沟通，从而促进各项决策体现了民意，顺应了民心，进而变为全辖广大员工的自觉行为。在全辖相继召开了职代会和完善了工会组织之后，我们坚持了凡涉及行政决策、发展规划、人事工资、福利待遇等重大事项由职代会审议的原则。九个月来，全辖以职工代表大会或职代会形式，表决和通过重大事项20项（次）。为达到群众参与监督的广泛性，我们还组织了提合理化建议活动，对我行的改革和发展发挥出一定的推动作用。
三是坚持足额上缴工会经费并合理使用制度。按照省工会的规定，2010年我行按照工会经费实际收入的15%足额上缴佳市工会，20%足额上缴省行工会。全年工会经费的支出，严格执行既定的工会经费管理办法，并做到工会主席一支笔，分行工会经费审查小组审核每一笔收支情况。做到工会经费有管理，有监督，取之于员工，用之于员工，严格管好和用好工会经费。
一个建设
加强了工会组织自身建设。2010年工作中范文TOP100，我们始终坚持以“党建带工建、工建服务党建”的原则，按照党委的工作要求，组织各基层工会进行了换届选举活动。在队伍建设上，干部与职工队伍建设并重，今年以专职工会干部为主，通过内培外训相结合，有效提高了工会干部的专业素质和综合能力。同时，加大对广大员工的岗位培训和法律法规的宣传教育力度，强化服务意识的宣传，提高了职工队伍的整体服务水平和综合能力。
七项活动
一年来，我们通过开展各种主题鲜明、职工热情参与并在活动获得快乐和收获的活动，提高了职工的综合能力，加强了职工间的相互沟通与了解，增进了团结和友谊，调动了广大职工参与活动，展示风采的积极性，达到了愉悦身心，凝心聚力，促进和谐与发展的目的。
一是以“创建学习型组织，争创知识型员工”活动为载体，积极推进人才战略，为员工学习发展搭建平台，打造新型企业文化，在市总工会组织的“争创”活动评比中荣获“佳木斯市学习型组织先进单位”称号。今年开展“3510”十大标兵评选表彰活动，我行共有8名被省行评为“3510”十大标兵荣誉称号，有21名评为市级“3510”标兵荣誉称号，最全面的范文参考写作网站通过典型示范、以点带面、宣传引导，在广大员工中大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风，最大限度地把广大员工的工作热情和创造智慧引导到业务发展的主战场，掀起为实现“一二三四”的发展目标和愿景努力干事创业的热潮。
二是围绕业务经营广泛开展劳动知识竞赛活动。为适应股改后经营和发展，有效提高全行员工综合业务素质和业务技能，在全行组织开展了综合业务知识岗位大练兵活动，在分行党委的高度重视下，举办了柜面业务比赛选拔赛，在市行运营管理部、信息技术管理部的鼎力协作和支持下，选拔出6名选手参加比赛，并在省行获得好成绩。其它工会组织和参加的各项比赛，也都取得了较好成绩。
三是开展了创建“员工之家”活动。年初以来，我行工会工作牢牢把握省市行党委的业务经营主题，积极创建“员工之
家”，采取为员工过生日送蛋糕、中心医院体检送健康、购买图书送知识、“一帮一”送温暖等方式，体现员工之家的温暖，增强了全行整体凝聚力，构建合谐发展环境。
四是开展了丰富多彩的文体活动。在我行党委的倡导和关注下，通过工会工委办公室积极组织，成立了乒乓球、羽毛球、排球和篮球等运动队，利用业务时间进行专业训练，经常与市内各单位团体进行比赛。今年，分行党委围绕“以球会友增友谊，业务营销搭平台”这个主题，范文写作将球队建设与业务经营相结合，以后台为支撑，拓宽业务营销渠道。九个月中，先后与市财政局、中医药学院、江海证券、佳大二院等多家单位进行了多场乒乓球、羽毛球、排球和篮球比赛，在比赛中巩固了感情，促进了营销工作。为了活跃员工业余生活，在业务经营的不同阶段，举办了基金保险精英、学习型组织建设、拓展训练感想等一系列演讲比赛，举办了庆“十一”全市歌咏比赛、“发现美感悟美”摄影等一系列比赛，这些活动的开展，既增进了员工争先创优的热情，又丰富了员工的文化生活。此外，也直到了寓教于乐，鼓舞和提升员工士气的目的，从中员工受益匪浅。
五是开展了女职工特殊权益维护活动。为保护女职工身体健康，工会聘请了佳木斯市妇婴医院门诊主任,在分行九楼会议室做了一场关于女性保养健康讲座，进行现场咨询解答，并为全行女员工“女性安康保险”进行续保。
六是有效开展了“三个工程”系列活动。为提高女员工干部工作水平，增强女员工干事创业热情，以创建“女职工文明示范岗”活动为载体，实施了“巾帼建功工程”；以开展单亲特
困女员工帮扶工作为重点，实施了“女员工关爱工程”，以提高女员工队伍素质为目标，实施了“巾帼素质工程”。通过“三个工程”的开展激励了广大女员工在工作岗位中“自尊、思想汇报专题自立、自信、自强”精神，有效提升了女员工的工作积极性，在今年市总工会评比中，我行被评为“女职工先进集体”。
七是开展了“帮扶特困员工”活动。以人为本，切实关心和解决员工的实际困难。我们针对不同困难家庭，建立和完善特困员工档案，按照不同的困难程度分别给予补助。在“两节”期间，走访慰问特困员工，送上组织的温暖，把补助送到困难职工手中的同时，向他们表达新年的美好祝愿。今年共帮扶贫困及重病员工40余户，送达帮扶金5万元，不同程度解决了困难员工的经济难题，体现党的温暖。我们还开展了“慈善一日捐”活动中，广大员工积极踊跃捐出一天的工资，筹集善款81200元。
二、存在的问题及下步工作措施
虽然工会工作取得一定成效，但冷静反思，还存在一些问题。一是部分基层工会组织的基础较为薄弱，作用和活力亟需增强；二是部分工会工作的相关规章管理和操作制度还有不规范、不全面的地方，需要不断加以完善；三是部分工会干部履职能力还有待于进一步加强，业务素质也有待于进一步提高。
下步工作中，我行将切实发挥工会组织的积极作用，在改革发展中努力维护企业整体利益和职工合法权益。
一是认真贯彻落实全总《关于坚持走中国特色社会主义
工会发展道路的决议》精神，从政治高度、全局发展高度，提高篇二：农业银行员工个人工作总结
我叫***，女，1971年7月出生，现年35岁，大学文化，现在农行***支行**任主任。
我于1990年参加工作，至今已16年。先后在**支行**储蓄所、主控室、计划科、财会科技部等部门工作，并在出纳、会计、主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理、财会监管等多个岗位进行了系统的学习和锻炼。我深知“不积硅步，无以至千里；不聚小流，无以成江海”的道理，16年来，在领导、同事们无私的关心和帮助下，我坚持勤学、勤练、勤思、勤辨，不断磨练自己，不断鞭策自己，使自己具备了较强的业务处理能力、产品营销能力、风险防控能力和综合分析统计能力，也具备一定的组织协调能力，曾多次被评为金融工作先进个人、电子银行先进个人、女工先进、工会积极分子，我也以满腔的热情和更加努力地工作回报组织的肯定和信任。
在前台临柜期间，通过扎实的学习、苦练，自己很快成为储蓄所业务骨干，不仅使自己经手的账务合规、合法、整洁、规范，还帮助同事更好地完成组织交予的任务，并利用业余时间揽储200余万元，为储蓄所被总行评为全国十佳储蓄所贡献了自己的力量。
在后台担任主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理期间，我克服工作重、任务多、事情杂的困难，科学安排好时间，使工作做到杂而不乱、繁而有序，总能在第一时间处理好计算机运行故障，在第一时间发现并纠正前台误操作，筑牢了第二道防线，得到了支行领导的肯定。
在担任财会监管员期间，我负责4个营业机构的财会监管工作。
在支行要求每季进行一次监管检查的基础上，自我加压，要求自己每季对负责的营业机构进行两次以上全面检查，并充分履行好工作职责，重点对各风险环节的控制上进行监督检查，即时发现问题并提出整改意见，使负责监管的4个网点没有出现一次安全责任事故。由于监管工作抓得实、效果好，XX年我作为财会监管骨干人员被**市分行抽派到**分行参加全省操作风险大检查。在保质保量地完成好监管工作的同时，我还兼任全行统计工作，经常加班到深夜、凌晨，总能准时提取、汇总和报送相关数据，上报的各种统计资料做到真实、准确、无差错。我还汇总撰写全行《财会监管报告》，深入地分析和总结取得的经验、存在的问题及准备采取的措施，为上级行防范和化解财会风险提供了有力参考，所在的财会科技部也被市分行和市人行评为先进单位。
在担任**任主任期间，我一是抓好基础管理，推行内控管理量化考核机制；二是建立学习制度，搭建起职工互动交流的学习平台；三是抓好优质服务，倡导细心观察、体贴入微的智能化服务；四是抓好营销工作，充分挖掘员工潜能，大力拓展业务市场，推动了本所业务快速发展。在本所任职期间，各项存款累计增长4800万元，余额8109万元；营销银行卡2800余张，卡总量达11000张；电子银行注册客户528户，XX年评为**市分行电子银行网点营销第2名、XX年上半年评为第4名，受到市分行表彰。我本人也因电子银行知识掌握较牢，运用较好，XX年7月，经过选拔和培训，代表**分行参加了全省电子银行知识竞赛。同时，全所内控管理更趋严密，没有发生
一起风险责任事故，员工业务技能、服务质量也明显提高。XX年我所还被市支行评为巾帼文明示范岗。
古语云：“学如逆水行舟，不进则退。”我在干好自己本职工作的同时，坚持在学以致用、用有所成上下功夫，努力提高自己的科学文化水平和综合素养。1994年参加了中共中央党校函授学院经济管理专业本科班学习，XX年参加了中央广播电视大学金融专科学习，XX年参加了**农业大学网络教育金融本科班学习，现已全部毕业。同时，针对现代办公越来越趋于电子化、网络化的特点，我利用业余时间努力钻研计算机知识，通过了全国职称计算机考试，取得了微软公司办公室软件产品高手认证，目前对“Word”、“Excel”、“PowerPoint”、“FrontPage”、“Photoshop”、“Flash”等系列办公、制图软件都能熟练操作和使用，能够设计制作较大型的网页，能够编辑复杂的幻灯、影像资料等。我也充分利用自己的这些特长，一方面，帮助同事熟悉和掌握计算机有关知识，传授一些办公软件的应用技巧。另一方面，为业务部门进行的保险、基金、电子银行等知识培训制作一些通俗易懂、图文并茂的幻灯片等，起到了很好的效果，得到了同事和领导的充分肯定。
通过16年的磨砺和锻炼，自己逐步走向了成熟，也养成了稳重却不失果断、谦虚却不失自信、沉着却不失干练的工作作风。如果说有一些成绩的话，应该是得益于各位领导的关怀和培养，得益于同事们无私的关心和帮助。在今后的工作中，我将一如既往、一步一个脚印地干好每一项工作，为农行的改革和发展贡献自己的力量。
篇三：2011年农业系统工会工作总结
2011年农业系统工会工作总结
我局系统工会工作在农业局党委的高度重视和县总工会的正确指导下，紧紧围绕《县总工会2011年工作要点》，结合《全县工会工作目标管理考评方案》要求，扎实推进各项工作，并取得一定成效，现将我局系统工会工作总结如下：
一、领导重视、经费保障
我局工会工作得到局领导的高度重视，每年为工会组织开展正常的工会活动提供经费保障，也对工会提交的各项工作给予大力支持，确保了工会工作有效开展。
二、加强建设、创新机制
1、加强了农业系统工会组织建设。根据县总工会2011年工作要点，以创建“六好工会”为目标，按照“八有”要求（即有工会牌子、有办公场所、有工会印章、有会员花名册、有工会制度、有工会活动场所“职工之家”，有工会档案资料及橱柜）进一步完善工会组织建设，建立健全工会班子，做到人员到位、制度完善、活动正常。
2、切实加强工会领导班子和干部队伍建设。大兴求真务实之风，创建学习型组织，采取自学和不定期集中学习相结合，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工会干部综合能力，为维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐社会关系奠定基础。
3、实行民主管理。积极推行职工（代表）大会议事制度、事务公开制度，做到大事、要事全民参与，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，提升了职工的向心力。
4、发挥工会会员技术专长，服务“三农”。继续开展农业科技咨询和科技进村入户服务活动。今年3月底，我局工会组织工会会员和农业专业技术人员在县城主要街道和部分乡镇开展送农业科技下乡活动，免费赠送农业技术资料2000余份，现场解答农户提出的农业生产技术疑问300余人（次）。期间还选派工会会员（亦即农业专业技术骨干）深入到乡村，走村入户为农民提供农业政策法规，农业种养殖技术服务，传授农村能源使用知识、农业技术技能等，充分发挥农业工会会员的专业技术服务本领，创新了工作方式，深受农民群众好评。
5、进一步发展工会基层组织。今年五月份我局系统工会精心谋划，积极筹备组建成立了全县县直单位首家钓鱼协会基层组织——“广昌县钓鱼协会农业局分会”，从而为分会会员经常开展休闲钓鱼、竞技钓鱼等活动提供了组织保障，同时也为基层工会组织的创建提供了成功经验。
三、积极活动，激发活动
我局系统工会注重丰富职工的业余文化生活，放松职工心情，促进职工工作，充分发挥“职工之家”作用，组织职工开展丰富多彩的文化活动
一是组织开展了“三八”妇女休闲娱乐活动。
二是国庆期间，农业系统工会认真组织，周密安排，在全局开展了“钓鱼、麻将、扑克、跳棋”等娱乐竞争活动，并对获得前三名的职工会员给予了奖励。
三是我局高度重视退休职工管理服务工作，积极开展有益老年人的健康的各项活动，组织退休老同志开展“钓鱼、麻将、扑克、健步行”等娱乐活动。
四、温暖工程、温暖到家
我局系统工会认真实施送温暖工作，做好农业系统困难职工调查摸底，规范建立困难职工档案，并实行动态化管理，为实施“民心工程”和“送温暖工程”奠定基础。切实管好、发好“送温暖”专项资金，确保困难职工走访慰问金覆盖，将“送温暖”资金真正送到最需要帮助的困难职工手中，体现了党的关怀，且从未违规使用“送温暖”资金。
五、宣传到位，报刊先行
积极加强工会组织宣传阵地建设，切实做好工会报刊订阅工作，按照县总下达的工会报刊订阅任务分配数，通过积极努力，层层落实，及早全面完成既定指标。
农业系统工会
2011年12月15日
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