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市住建委党委书记、主任学习四项监督制度心得体会中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措。近年来，市住建委紧紧围绕建设高素质的领导班子和干部队伍，在干部选拔任用工作中注重抓好五个方面:一是坚持集体讨论决定，不搞“一言堂”。二是坚持人人平等，不搞特殊照顾，不搞政策倾斜。三是坚持群众参与，不搞“暗箱操作”，增强干部选任工作的透明度。四是坚持监督到位，绝不包庇，加大群众反映问题的查处力度。五是坚持创新方式，杜绝“一劳永逸”，力求实事求是，客观公正。今后，我们将以深入学习贯彻四项监督制度为契机，进一步提高选人用人的准确度和公信度，让想干事、能干事的干部有舞台，干成事、不出事的干部有前途，为加快建设现代化山水园林城市提供强有力的组织保障。 第一，深刻学习领会，在提高自觉性上下功夫。把四项监督制度列为党委中心组学习、党员干部民主生活会的重要内容，采取专题辅导讲座、集中学习交流、组织培训班等方式，认真组织、统筹安排，使四项监督制度入心入脑，努力实现“领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓”的目标，不断增强建设系统贯彻执行四项监督制度的自觉性。同时将其作为考核机关科室和下属企事业单位党建工作的一项重要内容，年内组织专题检查，推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。第二，坚决贯彻执行，在狠抓执行力……