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工资暂行管理制度一．员工工资一律实行结构工资，其结构工资组成如下：1．基本工资2．出勤工资3．全勤工资4．企龄工资5．岗位津贴6．加班工资二．员工试用期工资：所有员工进厂第一个月为试用期，在每月25号之前(含25号)进厂者算当月进厂，第二个月起工资按结构工资核算；25号之后进厂者算下个月进厂，当月工资与下月工资一并核算，第三个月起工资按结构工资核算。试用期工资普通员工按2元/小时，目测QC、QC、IQC、QA、IPQC按2.5元/小时，修理、助拉、仓管、组长按3元/小时乘以实际上班工时核算。从普通员工提拔为QC在培训期（培训期是指QC人员上岗之日起计满一个月）工资按员工对待, 培训期规定为一个月。拉长试用期工资根据实际技能水平评定。三．基本工资、出勤工资核算：1．普通员工：底薪（210~240元）+出勤工资（1.3元/小时）2．目测QC：底薪（240~270元）+出勤工资（1.5元/小时）3．QC、IQC：底薪（270~300元）+出勤工资（1.5元/小时）4．QA、IPQC：底薪（350元）+出勤工资（1.5元/小时）5．助拉、仓管：底薪（370元）+出勤工资（1.5元/小时）6．修理：底薪（420~470元）+出勤工资（1.5元/小时）7．组长：底薪（370~420元）+出勤工资（1.5元/小时）8．拉长：底薪（420~470元）+出勤工资（1.5元/小时）四．全勤工资（30元/月）， 全勤工资的核算：1．当月份……