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医院优秀人才激励机制第一条 为营造尊重知识、尊重人才的氛围，充分调动广大医务人员的工作积极性和创造性，激发优秀人才对医院发展的巨大推动作用，结合医院实际，制定本办法。第二条 本办法所称优秀人才包括技术专家、技术拔尖人才。第三条 优秀人才每两年选拔一次，管理期限为2年。第四条 优秀人才的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于医院持续发展的原则；（二）鼓励创新，促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）动态管理的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）好中选优，宁缺毋滥的原则。第五条 选拔条件坚持党的基本路线，遵纪守法，敬业爱岗，身体健康，具有良好的职业道德和奉献协作精神。（一）技术专家：担任高级专业技术职务，且具备下列其中三项条件的：1、科研能力突出，近五年来获得市级及以上科技进步奖；2、总结工作经验，近两年来在本专业核心期刊发表论文；3、开展技术革新，完成三级医院新技术项目两项以上；4、技术精湛，专业水平在周边地区处于领先地位；5、服务质量好，得到患者广泛认可，享有较高声誉，并取得显著的经济效益和社会效益。（二）技术拔尖人才：担任中级及以上专业技术职务，无行政职务，且具备下列其中三项条件的：1、具有一定的科研能力，近五年来获得市级及以上科技进步奖；2、总结工作经验，近三年来在本专业核心期刊发表论文；3、具有丰富的专业实践经验，技术上有绝技绝活，业务技术拔尖，单病种诊疗取得突破；4、医疗服务质量……