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落实四项监督制度，提高党的执政能力 今年以来，中央办公厅、中组部相继出台了领导干部选拔任用工作四项监督制度，四项监督制度从选人用人的各个环节作了具体的规定，对干部选拔任用的各种情形进行了细化，进一步完善了选人用人工作机制，规范了选人用人工作程序，提高了选人用人工作的社会公信力和群众的满意度，对提高党的执政能力和用人水平有极其重要的现实意义，按照各级组织部门的要求，我们对四项监督制度组织了专门学习，并及时推广实施，四项监督制度的有效实施，有利于干部选拔任用工作的透明化、公开化、公正化，使选人用人工作在制度上更加规范。对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治选人用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设都具有十分重要意义。 一是四项监督制度，为干部人事改革提供了良好的法制环境。四项监督制度从制度层面对《干部任用条例》的内容具体细化，对各级领导干部在选拔任用干部工作上提出了更高的要求，为干部选拔任用工作阳光化操作提供了制度保障，抓住了选人用人的关键环节和重点部位，对选拔任用工作的要求进一步具体化、明确化，把选人用人的程序进一步精细化，对提高干部选拔任用工作的社会公信度和党的执政能力具有不可替代的作用，是干……