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消防支队士官考评工作简报 为建设一支高素质的士官队伍，充分发挥士官队伍在部队建设中的作用，根据省总队《关于做好预选士官对象和士官年度考核评定工作的通知》要求和支队《士官考核评定实施细则》，支队定于11月4日至15日对所属10个中队的115名士官及今年初选和晋级士官对象进行考核评定。 11月8日，XX市消防支队士官晋选和年度考评考评组赴大冶消防大队对大队预选、晋级士官以及士官年度工作进行考评。至此，XX支队2005年度士官晋选和年度考评工作深入开展。 本次士官考评，采取自我评估、群众评议、综合考试、组织考评的方法，从“德、能、勤、绩”四个方面进行考核。为杜绝考核评定工作形式化、表面化，切实掌握支队当前士官队伍的现状和真实情况，确保考评工作顺利开展，支队领导高度重视，并成立了支队军政主官亲自挂帅，各部门负责人为成员的考评领导小组。同时下发了《关于做好预选士官对象和士官年度考核评定工作的通知》，并制定考核方案，对考核工作进行了明确分工，司令部负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评；政治处负责政治思想及相关专业技术等方面的考评；后勤处负责后勤专业技术的考评。从政治思想、军事业务、服役态度、遵纪守法、管理及工作能力、理论知识、工作表现等方面进行全方位考核，并及时反馈考核情况，使考核评定具体化、标准化、公开化，从而达到考评的目的。 支队要求，各单位要切实加强领导，从维护部队稳定和着眼部队长远建设出发，把士官选取和年度考核评定……