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领导干部考选面试题目及出题思路与解答 随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展，从科级、处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。领导干部考选制包括几个必经的程序，其中，面试是关键性的一环。目前，面试的形式通常是回答式或答辩式。试题的编制根据所任职位的素质要求和面试本身的特点，由理论素养、政策水平、思维能力、交往能力、协调能力、应变能力、自制能力、表达能力、仪表风度等几个方面进行结构性组合。考生随意抽取题卡，其中可能有其必答题和选答题。考官或评委持有预先拟定的各个试题的“出题思路”、“测评要素”、“答题时限”和“参考答案”。考官不必拘泥于“参考答案”，还可进行顺应式提问。面试题目一般应集科学性或理论性、论证性或逻辑性、趣味性或新颖性于一体。 题目1：党的十五大报告重申社会主义初级阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾；但是，有人把其中的“社会生产”改成“社会生产力”，这个“力”字成了蛇足之笔，请结合实际加以评述。 出题思路：领导干部对重大理论问题应有深刻透彻的理解。测评要素：理论素养；论证能力；表达能力。参考答案：①、把社会生产改成为社会生产力，首先就排除了生产关系。当前正在进行生产关系领域的所有制和分配制度的改革。其次，排除了精神生产。人民不断增长的文化需要主要靠精神生产来满足。第三，排除了人类自身的生产。作为基本国策的计划生育是解决我国社会主要矛盾的重要举措。②、从理论的高度阐述了直接……