下面是小编为大家整理的2022干部有什么样心态，才容易得到提拔【优秀范文】,供大家参考。
干部有什么样的心态，才容易得到提拔？
机关单位里，一个干部得到提拔，大部分人会想到的是能力、关系、背景、人脉的因素。
唯独很少想到心态的因素。
作为一名组织人事工作者，我反而觉得，心态是提拔中最重要的因素。
很多年前，我刚进单位的时候，经常就被我的一位副科长拉去聊天倾诉。
刚开始的时候，我还有耐心有兴趣听他对每一次提拔的想法。
再后来，我实在听不进去了，就只能假装听了。
我们两个大爷们是怎么聊天的呢？
副科长先请我吃一顿饭，在饭桌就开始聊干部提拔的事情。
他会说过去哪个一把手提拔干部太偏心，哪个同事在钻营拉关系方面特别擅长，哪个分管领导又很小气……
吃完饭以后，他就会让我陪他散步。
在散步的过程中，他会继续聊提拔的事儿，他会分析哪个干部适合哪个岗位，哪个科长有什么缺点，一把手在提拔方面有什么偏好……
如果说，我的副科长一两次把我当树洞还好。
没想到，后来隔三差五就让我听他聊这些干部晋升的事，让我也产生了不少焦虑。
我才发现，我的副科长对这个提拔这件事执念之深。
而且，我发现，他情绪最不平稳的时候，就是干部提拔消息披露之后。
要么显得心思重重，无心工作；
要么显得很亢奋，静不下心来做事情。
甚至，跟别的科室或领导交流，说话的语气阴阳怪气，让人听了不太舒服。
后面那几年，这位副科长依然得不到提拔。
原因很明显，就是心态控制不好。
我工作多年以后，我才发现，不止我此前的副科长，其实机关单位里面还有不少同事都有心态不稳的现象。
我认识的一个年轻人，进单位七年，连提两级，三十岁出头就当了科长，风头一时无两。
有一次单位有提拔副局长的机会，他觉得一把手应该给他上。
他主动找一把手表明自己的意愿，一把手见他热情高涨，当面也不好推辞，说一些场面话就把他打发走了。
结果，提拔的人选并不是他，而是另外一位科长。
这下，他的心态崩了。
很快，他就找到了一把手，让一把手同意他外派挂职锻炼。
这个年轻人本来在核心业务科室，他提的这个要求着实给一把手出了难题。
一把手心生反感，但表面上还是同意他的请求。
但是，从此以后，他的名声就一落千丈。
因为班子成员都知道他的心思并不真正的放在工作上。
这位年轻人，给我的启发就是，当提拔落选的时候，最重要的是稳住心态。
稳住心态，才有好的情绪；
有了好的情绪，才能给周围的人带来积极的情绪价值。
这样，领导和同事才对你一直有个好的印象。
相反，落选了，怨由心生。
觉得自己白忙活了一场，工作努力付之东流，于是端起架子，撂挑子；
又或者逢人就说，像个祥林嫂；
又或者敷衍塞责，滑不溜秋。
这些表现，表面上出了口气。
但实际上，等于把自己近几年的形象都给破坏了，可谓前功尽弃。
心态不稳，某种程度来说，是因为目光短浅。
其实一个单位的提拔，机会还是不少的。
这次不行，那就等待下一次；
下一次不行，就再继续等待。
毕竟一个单位每年都有人退休，每年都有中层以上的位子空出来。
只要熬一熬，说不定机会就来了。
所以，面对提拔，要有什么心态呢？
最好的心态，就是无所谓的心态。
提拔前，不要急于找领导（因为那时候，意向人选早就定好了）；
提拔后，落选了也不要紧，不要出现太大的行为反差，依旧默默前行。
有这种心态的人，一般都能干到中层以上。
相反，那种心心念念要提拔的，越是想要，就越得不到。
世间的事情就是这么的神奇。
这也是我干组织人事观察到的一个现象。