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某区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法 为进一步深化干部人事制度改革，探索建立“三看三比”选人用人工作机制，并将其贯穿运用至区管领导干部日常考核及干部评价、干部考察中，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，按照“有效管用、简便易行”的总体要求，以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选好人用好人，结合我区实际，特制定本实施办法。 一、“三看三比”考核考察评价内容 根据“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，以“看品行比口碑，看专业比能力，看担当比实绩”为主要内容，重点从政治品德、职业道德等十二个方面考准考实。 （一）看品行比口碑：将品行作为首要标尺，注重群众公论、比群众口碑。重点考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。 （二）看专业比能力：将专业作为岗位前提，注重综合素质、比全面提升。重点考察干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。 （三）看担当比实绩：将担当作为重要依据，注重攻坚创新、比业绩排名。重点考察干部的履职尽责、创新担当、工作业绩、突出贡献。 二、“三看三比”考核考察评价适用范围 本实施办法主要结合以下考核考察工作进行： （一）领导干部日常考核； （二）领导干部个别提拔任职考察； （三）公开选拔或竞争性选拔拟任人选考察；&nb……