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市水利局工会工作总结市水利局工会成立于1997年11月，现有工会会员110人，其中女会员27名，工会委员3人，本届工会委员会下设一个分会，五个工会小组。五年来，局工会团结广大水利干部职工，紧紧围绕党的中心任务和部门工作重点，从提高水利队伍整体素质入手，认真履行工会职能，切实维护职工的合法权益，努力为职工多办实事，积极开展多种形式的技术训练和精神文明创建活动，以及实施“送温暖”活动，充分调动广大职工大干水利的积极性，为确保全局各项任务的圆满完成和加快我市水利事业的发展提供了有力的支撑。现将几年来的工作情况总结如下。
一、充分发挥教育职能，不断提高职工队伍素质。
1、加强理论学习。建设“学习型”机关，以学习推动工作。几年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习党的十五大、十六大精神与实现治水思路的转变紧密结合起来，通过理论学习，全体干部职工的创新意识、发展意识、责任意识得到显著加强。建立健全学习制度，坚持按季度下发学习计划安排表，人手一份，每周五下午的学习“雷打不动”。邀请有关领导、市讲师团成员、党校教授进行讲课、座谈，理论知识、水利业务知识及经济、法律、管理等知识、专题讲座穿插安排，通过听报告、谈体会、写心得在全局掀起学理论、范文TOP100学知识的高潮，全员参学率高，收效明显。
2、开展主题教育活动。不定期开展水利人生观、价值观教育，增强水利职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。先后开展“我为水利添砖加瓦”、“看引江河、话引江河、赞引江河”、“爱岗位比贡献”等专题活动；利用征文、演讲、座谈讨论等形式，开展“我为水利事业做些什么”、“我为泰州发展贡献什么”的主题活动，通过一系列活动的开展，充分激发水利职工的工作热情，提高了广大职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。
二、充分维护职工权益，切实履行工会职能。
1、健全工会组织，增强工会活力。建立了一支政治素质好，工作能力强，团结坚强，作风民主，办事公道的工会干部队伍，工会干部人事变动后，做到及时调整，选好“领头雁”。其次完善和发展了工会组织，建立健全了5个工会小组和一个分会。对调进调出人员及时做好入会、转会工作，完善手续，建好台帐，保持工会组织工作的规范性。再次明确目标任务，确保工会工作年年有计划、有布置、有检查、有总结，真正把工会工作作为水利事业发展的重要组成部分，落到实处。
2、发挥工会职能，积极为职工谋利益。切实维护职工利益，为职工办实事、办好事，收好、管好、用好工会经费，
每逢传统节日安排好职工的生活福利，并做到每年适度增长，仅春节工会福利从前几年的每人几百元增到了今年每人1000元。思想汇报专题同时，建好了职工食堂，方便了双职工家庭，解决了单身汉吃饭难的问题。局工会还深入实际，调查研究，及时了解职工群众的实际困难和思想动态，帮助他们解决后顾之忧。每逢职工生病住院，便主动上门看望慰问；亲属病故，总要派人致哀吊唁，帮助解决丧葬中的实际困难。工会的这一举动，使大家感受到了组织的关心，集体的温暖，增强了全局职工的凝聚力，使大家以充沛的精力，饱满的热情投身到各自的工作中去。
3、健全妇女组织，切实维护女职工的身心健康。2001年5月成立了市水利局妇女委员会，局工会积极指导她们开展工作，充分发挥妇女“半边天”的作用。局妇委会也围绕妇女自身特点，开展了系列活动：组织妇女于“三八”妇女节期间外出春游；参加巾帼志愿者万人行活动，积极为贫困家庭捐款捐物。围绕如何“自立、自强、自尊、自爱，做一名合格的水利人”开展讨论，开展了“我为水利现代化作贡献”专题汇报会。为维护女职工的特殊利益，每年积极组织女职工进行妇检，使她们以健康的身体投入到工作中去。使广大妇女同志能以满腔的热情投身水利，建设水利，奉献水利。
4、加强职工教育，提高广大职工科学文化技术素质。局工会积极倡导并支持职工岗位成才、自学成才，引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，更新知识面，拓宽知识视野。配合局人事处活化学习形式，与河海大学联合开办职工水利工程大专班、中专自考班，鼓励青年职工学以致用，尽快提高业务水平。99年下半年，局工会专门安排35周岁以下的青年利用三个月节假日时间对城区河道进行测量，最全面的范文参考写作网站让青年同志进一步深入实践，掌握知识，增长才干。2000年，又组织50周岁以下干部职工学习微机知识，力求通过系统学习，为大力推行办公自动化，适应未来信息社会的要求奠定基础。2002年我局还与市人事部门一起先后开办普通话、英语两个培训班，参学率、通过率均在95%以上。通过学习，使每个干部职工都能顺应时代的发展，增强建设水利现代化的本领。
三、依托“职工之家”，开展各项文体活动。
几年来，我们注重“建家”活动，做到活动内容与形式的统一，从工会工作与水利行政工作的结合点上入手，以内容指导形式，用形式丰富内容，搞好各项文体活动。
1、建好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。为丰富广大干部职工的业余文化生活，局工会充分听取广大职工合理化建议，创办了“职工之家”园地，针对水利部门
的工作特点，开展群众性的文化、体育活动，购置了乒乓球台、羽毛球拍、象棋等文化体育器材，开展了职工乒乓球比赛、象棋比赛，举办了迎接新世纪书画摄影展，会计电算化比武，认真组织春节联欢会。参加市级机关工委举办的各类文化、体育活动，并取得了较好的名次。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工情操，增强了工会活力，而且调动了职工的工作热情。
2、开展提合理化建议活动，发挥广大职工的参与作用。为了引导广大职工以主人翁的态度参与和关心水利工作和工会工作，充分发挥群众参政议政的作用，推动民主管理，改进机关作风，局工会每年都开展提合理化建议活动，及时反映和收集工会会员的意见和要求，共创“职工之家”。开展了对工会工作及工会干部工作民主评议，接受群众的监督，评议参与率达90%，满意率达96%。
3、进行“四比四赛”，深化“文明处室(单位)”的创建。从提升服务水平，提高文明程度，加快水利发展的要求出发，比学习态度，赛求知氛围；比道德修养，赛自律能力；比调研撰文，赛成果转化；比服务质量，赛工作实绩，在思想业务水平、工作作风、勤政廉政、完成任务等方面展开综合评比，并取得显著成效。
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