最近发表了一篇名为《2010年财务工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。
篇一：2010年度财务工作总结2010年度财务工作总结
2010年是集团公司推进行业进步、拓展市场、持续发展的关键年，也是财务部创新思路、规范管理的一年。财务部坚持“以市场为导向，以效益为中心”的行业发展思路，紧紧围绕集团公司整体工作部署和财务审计工作重点，完成了部门职责和公司领导交办的任务，取得一定的成绩。作为财务部的一员，我在工作中认真履行岗位职责，努力提高工作质量和效率，做好每一项工作。现将本年度的财务工作总结如下：
一、遵守会计法律法规和财务管理制度
健全的财务管理制度，规范会计行为，能够有效地促进会计工作的管理效率。总公司财务人员遵从会计法律法规，财务管理制度合法规范，定期组织财务人员学习，严格执行各项制度。保证会计凭证的真实性与合法性，严格执行审批权限与标准；认真执行财务预算，规范管理各项收入，严格控制费用开支范围和开支标准，分清资金渠道；按照会计制度规定进行账务处理，按期报账；执行新企业会计准则，规范核算办法，加强成本控制，提高信息披露质量。
二、认真做好本职工作
（一）税务申报缴纳工作。税收申报服从法规政策，不违法、不偷欠，报税时做到完整、及时、无误。每期将个税、营业税等按单位汇总缴纳，通过网络和窗口两种方式进行申报。目前，集团公司的建筑营业税、最全面的范文参考写作网站企业所得税及季度预缴在地税窗口申报，其他税费和社保费采用网络申报。按《税收征管法》的要求，每月十五号前完成税务申报缴纳工作，并编制重点税源企业税收信息表的月报表、季报表；完成2009年度税收调查表的填制上报工作；按照国税要求，及时上
报投资企业管征台帐等。
（二）项目和外经证的管理。集团公司的承建的项目较多，截止日前，在省直属局报备登记81个项目，已开具外经证163个项目，由于项目分布的地域广泛、征管不一，再加上项目直接负责人不明确，财务人员专业素质不高，使这项工作存在一定的复杂性。本人通过财务平台向司属各单位发送项目管理、外经证管理通知，完善集团公司项目管理、外径证明管理条例等方式来加强管理。
（三）根据需要开具涉税证明。集团公司的年度纳税总额纳税证明、个人所得税证明、企业所得税征收方式鉴定证明等，累计开具涉税证明32份；配合做好集团公司“福建省房屋建筑和市政基础设施工程施工预选承包商名录”申报参选工作。
（四）加强发票管理。认真审核分包发票开具的规范性，建筑行业的特殊性之一是项目存在自营和分包，我司承建的项目存在大量的分包发票，分包发票开具的规范性直接关系到税款的支付，如果分包发票营业额部分无法抵扣，直接造成企业当期多缴纳税款。“缴税容易退税难”，要尽量避免开具不规范发票，发生税收损失。通过转发《中华人民共和国发票管理办法》及实施细则，《省财政厅关于公布2011年度财政票据目录和式样的通知》等，督促司属单位认真学习，规范发票开具工作。
（五）账务处理、核算，薪资数据的核对和社保的分摊工作等。范文TOP100在填制原始凭证时，做到记录真实、内容完整、填制及时，做到原始凭证及时传递，保证凭证审核、装订、存档等后续工作。根据新企业会计准则的要求，会计科目重分类，调整账务处理，统一核算。薪资账务处理时，保证薪资、社保的HR计提数据、发放数据、GL总账数
据三者一致，每月做好社保分摊明细统计。2009年度凭证装订工作，按照ERP对凭证的管理规范要求，做到凭证装订信息的规范性、完整性，有序性。配合做好审计工作，提供企业真实数据资料，对审计工作中遇到的问题及时提供帮助，详细解释ERP系统操作和指导工作，加强沟通，保证审计工作顺利进行。做好深圳武夷国泰有限公司、凤坂河项目部财务资料管理工作，按期完成武夷国泰公司预算和决算报表编制，及时为集团报表合并提供数据。
（六）跟踪税务信息，降低企业税务风险。跟踪“8.29”假发票涉税的处理进度，及时向领导汇报，争取以最低税率补缴税款；在建项目涉及假发票的，督促项目直接负责人从工程款中预留税款，避免发生税收损失。今年年初，经过各方面努力，直属局准予我司为福建华汇实业有限公司担保损失在2009年度企业所得税前扣除，直接为企业避免370.77万元的税款损失。
（七）加强学习，提高工作水平。以ERP实施为契机，规范会计工作，ERP系统对企业财务工作水平提出了更高的要求，范文写作体现在会计核算的统一性和灵活性、原始凭证完整性和填制凭证规范性、提供科学决策数据的及时性和准确性，通过实施信息化，有效提高财务工作效率；学习新会计准则，配合做好新会计准则的顺利实施；学习税法知识，关注新政策的出台，及时调整公司的税收管理办法，避免企业发生不必要的税收风险和损失；提前布置2010年度税审工作，初步制定时间安排表，做好企业所得税汇算清缴工作；参加会计继续教育和相关部门组织的业务技能培训，保证财务知识不断更新，提高自己的工作水平。
四、爱岗敬业，提高思想觉悟
(转载于: 在点 网)积极参加机关党委组织的各种先进性教育学习和公益活动，积极讨论，认真总结，努力提高自身的思想素质。学习企业文化，参与集团公司企业文化建设课堂学习及各种培训活动，通过编制“企业文化手册”、网站推广等方式进行宣传，企业文化是推动企业进步和发展的无形资产，每个员工都要以自己的实际行动，以饱满的热情投入到工作当中，树立良好的企业形象。本人在日常工作中做到爱岗敬业，不迟到，不早退，不无故缺勤，完成本职工作，思想汇报专题配合做好部门间协调工作。
五、总结工作经验，对2011年工作的几点思考
（一）财务人员委派到位，加强项目管理。税收政策、财务管理、项目管理制度等，培养遵守法律法规，按政策办事的合格工作者。项目管理与外经证管理同时进行，按照《福建省地方税务局建筑业税收管理实施办法》的要求，归属五区八县地域管辖的，自项目签订合同或者协议起30日内到省直属局报备登记，之外项目需要申请开具《外出管理证明》，开出《外管证》30日内到项目所在地主管税务机关报验登记，税务局通过项目征管系统进行信息交互，税务机关按照一地一证的原则核发《外管证》，《外管证》的有效期限一般为30日，最长不得超过180天。
（二） ERP环境下需要更合理会计岗位设置和职责分工。在ERP环境下的工作思路是业务流程整体行动，各个部门协调一致性，应按照会计信息资源管理的流程设置岗位和职责，包括会计部门负责人，系统安全运行模块、流程设计模块、数据采集输出模块、操作日志管理模块、会计信息分析模块、系统内部审计模块等模块都应根据权责分离和内部牵制原则设置相应人员和权限，使得系统模块与岗位职责
完整一致。
（三）重视人才发展战略。围绕集团总公司的发展，制定标准化的工作流程，尽快填补人才缺口，在招收引进、培训使用、分配激励和选拔淘汰等环节上，建立实用的规章制度，加大高层次人才培养，努力将人才发展战略落到实处；制定合理工资制度，建立长期有效的激励机制，员工分配的工作量要适合他们的工作能力，论功行赏，赏罚分明，组织继续教育、培训，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才，不断改善工作环境和安全条件等。
（四）加强企业内部沟通交流、企业与税务等部门的联系。财务工作涉及面广，综合性强，处于经济工作第一线，不仅要与单位内部各部门、司属单位发生联系，还要与财政，税务，审计，银行等部门发生联系，正确处理好这些关系，才能把单位的财务工作做到更好。
今年，在领导及同事们的帮助指导下，本人的工作能力、业务素质得到进一步提高，取得一定的工作成绩，在今后是工作中，我将继续做好本职工作，坚持专业学习，使自身财务水平不断提高；改进方法，提高工作效率；理论联系实际，总结工作经验，尽可能提高企业效益等发面努力，争取做一名优秀的企业员工。
篇二：2010年财务工作总结
2010年财务工作总结
2010年，在公司领导和各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导决策、汉航集团及福山财政局企业科等政府部门提供财务数据。当然，工作的完成并非十全十美，也还存在一些不足和瑕疵，留待下年度工作中改进。
一、财务管理和财务核算工作
（一）2010年度我们按照财务准则和财务制度的要求，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。与2009年比在成本控制方面有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司相关部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。（二）2010年度，财务部的日常会计核算工作具体如下 ：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算工资是财务部最单调的日常工作，除了计算发
放工资外，我们还要为新入职员工办理银行卡，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的增值税销项税和进项税的认证和纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成福山政府相关部门下达的工作：如不是财务管的公司的工商执照的换发与年检、对统计局的月份和季度统计报表等的申报。
6、应收帐款是财务部门最为重要的数据统计工作，按时统计反馈经营部门，进行外欠货款的回收。由于受其他原因影响，货款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效。
7、公司保密三级认证和装备承制单位资格认证的通过也有我财务部的会计人员工作成绩，虽然都是一些简单而单一的数据归集和资料的准备，但也付出了艰辛的劳动。
8、由于012基地的解散，新成立的代管部门今天要这数据，明天要那数据，今天这个部门要，明天那个部门要，好多都是重复的数据和工作。
9、完成中航工业的2010和2011年度的经营和财务预算工作，并且财务预算数据一次性通过核审。
10、在合理避税和适当合法节税及与税务、财政交往方面做了一定的工作，但这方面将是2011年的主攻方向。
总之，随着公司业务的不断扩大，2010年度财务部工作量越来越大，前9各月干的很辛苦，其中1名会计大半年有事，财务人员的人数并没有相应增加，基本上就是1人在干工作；后半年因为其他原因干的不是很顺心，很窝火、很烦很没意思。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、合作方的财务核算工作
（一）跟进核算外协加工款项支出的控制，在生产部的帮助下，基本上能够按照加工协议办理加工费用的支付。
（二）外协加工发票的催要和出入库的及时办理等做了大量的工作，基本做到按既定的协议（合同）进度付款。
（三）配合 部门对招投标方面，如投标保证金的支付收取、核算退回等工作，财务部做了全力配合。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱，财务制度的执行力度很欠缺，但这也不是财务部门所能办到的；日常成本费用支出比较随意，差旅费开支过大，餐费剧增等；这些应是2011
年公司管理层要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结自己，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，不至于落伍吧。
篇三：2010年财务工作总结
2010年的普森是突飞猛进的一年，在竞争激烈的市场中，在公司领导的正确指导下，我公司销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，逐步确定了我公司在沈阳的地位。现将我公司2010年财务工作总结如下：
2010年的财务工作在逐步走入正轨的同时也存在着一些问题：
1、一、从税务方面存在一些问题，主要问题还是预收帐款金额效大，有偷、漏税的嫌疑，今年的税负有
显著提高，2009年为0.2%,而今年猛增到2.1%,同比增长了9.5倍,这种税负失衡也带来一定的税务风险,因此均衡纳税是 造成税务高的原因主要是增值税发票不足，到截止到11月于税负仅为0.22%,这样一定会带来稽查风险，只要从年初开始能够保持税负平衡，到年末就不会存在太大的税收负担，相应就明显降低了税务风险；
三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。
在公司规模不断扩大的这一年，产品的销量不断的提高，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：
（1）严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，配合领导安排的各项工作，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每月按时申报、发票及时认证，各类明细帐目做到帐帐相符，帐实相符，按月结清。与产品服务人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。
（2）各项收支要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额原材料采购要有计划、大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到工作、财务、公司、企业、会计、提高、项目、财务部等方面，希望对大家有用。