内容预览：
公平竞争 促进干部队伍综合素质的提升竞争上岗，是深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设、增强公务员队伍活力的重要举措和有力抓手。近年来，**局紧紧围绕中心、服务大局，坚持“凭实绩、重德才、看民意”， 在局机关积极推行竞争上岗，不断加强干部队伍建设，干部队伍综合素质和工作作风得到了明显提高。一、合理制定方案，为干部提供同台竞技的平台局党组认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，积极向有关单位、部门学习借鉴有益做法，制定了《机关干部竞争上岗试行办法》，并逐步建立了“凡提必考”的制度。机关每次开展竞争上岗活动，局党组都要制定具体实施方案，把竞争上岗分为思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主推荐、组织考察、任前公示、决定任命等环节，将竞争上岗全过程制度化、规范化，既防止了竞争过程中可能出现的随意性，又确保了竞争上岗工作的公正性、权威性。同时，理顺笔试、面试和综合考察与测评的关系，把一贯表现、实际工作能力、工作责任心等难以通过考试反映的因素与反映客观能力的笔试、面试有机结合起来，力求竞争上岗的科学性，避免选人用人的片面性。只要有职位空缺，我们就及时组织竞争上岗。2002年以来，共组织竞争上岗*次，选拔任用处级干部*人次、科级干部*名。二、科学设置命题，力求做到“人岗适宜”为防止“高分低能”现象，在命制试题时，深入研究岗位特点和对干部素质提出的要求，本着干什么、考什么，努力提高试题的针对性和岗位适……