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人事局2010年实施责任政府四项制度自检自查报告为了认真贯彻落实省、市、县关于推行实施行政问责等责任政府四项制度，从而不断改善全局干部职工的服务态度，积极履行工作职责，提高工作效能，发挥依法行政在维护社会政治稳定，促进社会和谐和人事人才工作的职能作用，按照县委、政府的安排，以优化经济社会发展软环境建设为主旨，认真按计划、按步骤落实责任政府四项制度，采取了多个有效的措施，成效显著，现就我局开展实施责任政府四项制度的情况自检自查报告如下：一是抓领导，为责任政府四项制度提供组织保障。为进一步改进人事局机关工作作风，加强人事部门自身建设提高人事工作效率和人事工作质量，把责任政府四项制度做到实处，人事局成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室领导为成员的行政问责领导小组，明确专人负责此项工作，形成层层有人抓、层层有人管、层层有人负责的工作格局。二是抓制度，为责任政府四项制度提供制度保障。为了使四项制度贯穿于工作中，真正落到实处，根据县行政问责等责任政府四项制度的要求，结合人事人才工作实际，人事局以《xx县人事局推行行政机关“四项制度”提高行政效能的实施意见》（富人[2008]7号）、《xx县人事局关于优化经济社会软环境建设的实施意见》等文件制定了行政问责制、服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制等责任政府四项制度的工作方案和实施细则，要求全局干部职工遵照执行，做到有章可行、有章可依，从而从制度上保障全体干部职工认真执行四项制度的规定。三是抓学习，……