内容预览：
学习《国家电网员工奖惩规定》心得体会 为了进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，公司组织制定了《国家电网员工奖惩规定》 并于2013年9月1日起施行。 2013年8月6日，公司在电科院2楼会议室组织全体员工学习《国家电网员工奖惩规定》，此规定包括总则、职责分工、奖励、惩罚、附则五个章节，在总则章节，介绍了此规定的制定依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律，因此作为公司的员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。现将本次学习心得体会总结如下。 一，明确了将成主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念，一直以为奖惩主要关系着生产一线员工，与办公室员工无重要关联，以为不接触生产现场就不会违规，不违规就不会有罚，而公司制定的《国家电网公司员工奖惩办法》就明确了指出了。本办法适用于公司系统所有员工，及奖惩涉及到了各个岗位的所有员工，特别是明确违章的界定，让我们知道应该做什么，什么不能做，办公室人员同样有章可循，并同样建设肩负建设和谐企业的重任。 二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台，也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一点规章制度是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予……