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篇一：2014年工会工作总结报告履职尽责创思路 群众利益记心间
——2014年度工会工作总结报告
工会主席：
（2015年1月）
尊敬的各位领导、同志们：
2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：
一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。
1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。思想汇报专题组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，
给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。
2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。
二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。
1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，
搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。
2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份最全面的范文参考写作网站，院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。
三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。
1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发
展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，范文写作反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。
2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。
3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。
四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。
1、范文TOP100不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，2014年，院工会以“干部夜
校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。
根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。
2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
五、工作中存在的不足之处
一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善；二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质；三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。
六、下一步的工作计划
篇二：2014工会总结(完成版)
北京京城国际融资租赁有限公司工会委员会
2014年工作总结及2015年工作计划
2014年，公司工会在控股公司工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕全年中心任务，扎实推进各项工作。以党的十八大精神为统领，全面贯彻落实控股公司工会工作部署(来自: :新成立工会总结)，紧密围绕公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，不断强化自身建设，推进企业民主管理，加强职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，充分发挥全体职工的工作热情，在公司的快速发展过程中发挥主力军作用，并为公司全面实现全年的工作目标做出应有贡献。
一、2014年工作总结
1、加强自身建设，逐步完善各项管理制度
贯彻控股公司“党建带工建，工建促党建，党工共建”精神，职工入会率达到100%。工会委员会自成立至今，不断完善自身建设，团结动员广大职工积极投入到公司“十二五”战略中，公司工会紧紧围绕全年中心任务，扎实推进各项工作，不断完善工作制度。通过开展有特色、有实效的活动，引领职工与企业同呼吸、共成长，在和谐企业建设中贡献才智、体现价值、发挥作用。
2、维护员工权益，民主管理工作
充分发挥工会组织维护员工权益的职能，加强和推动员工维权机
制的建设，及时掌握、调查、分析劳资关系，建立和疏通职工反映诉求渠道，建立以职代会为基本形式的公司民主管理制度，保障和维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的作用。职工关心的热点明感问题及时在公开栏公布，讨论给予合理解决，切实把维护员工权益落到实处，使公司形成民主和谐的工作环境。
3、以人为本 做好安全劳动保护工作
公司工会开展以“查找隐患、杜绝违章、防范事故”为主题的“五个一”活动，即：组织一次隐患排查、安排一次安全展览参观、开展一次安全知识培训、组织一次安全知识答卷、提一条合理化建议。通过活动的开展，推进公司的安全文化建设进程，把安全经营法律法规、方针、政策、措施及安全常识的宣传教育工作落实到每名员工，切实做好员工安全劳动保护工作。
积极参加北京市安康杯活动，公司工会组织开展《普及公共安全知识，提高职工自救互救能力》为主体内容的职工公共健康知识普及竞赛活动，通过活动开展，提高职工自我防护能力和应急避险意识、逃生、自救、互救等突发安全生产处理能力，并组织全体职工参加全国职工公共安全健康知识问答，通过活动不断提高员工的安全意识与安全素养。
4、工会法律工作，建立主席接待日
为广泛征求员工意见建议，畅通职工诉求渠道，工会将每月十号设立为主席接待日，接待来访职工，细心倾听，耐心解答。主席接待
日本着"事事有回音、件件有着落"的原则，深受职工好评。严格执行《北京市劳动合同规范》，定期开展职工普法教育，切实维护职工合法权益。
5、建立职工之家，切实维护职工权益，为职工办实事
在控股公司工会大力支持下，京城国际积极响应上级工会的建设职工之家工作的要求，结合公司工会实际，以建立组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益，加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
工会结合公司年轻人较多的特点，本着勤俭节约的原则陆续购买了便捷的健身器材、体感游戏机，在工作之余让员工放松身心，强身健体，此举在职工之中引起强烈反响，使全体职工以饱满的精神状态投入到每天的工作中去，极大增强了公司的凝聚力和向心力。
工会时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。公司为当月过生日的员工购置蛋糕，营造温馨氛围，建立并加强员工与公司之间的情感纽带，让每位职工体会到集体的温暖。每天下午的工间操缓解工作中的紧张情绪，调整工作状态，促进公司内部人际间的良好沟通。
做好“三八”妇女节等大型节日工作，将组织的关怀送到职工心坎。三八妇女节期间，为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会精心组织，周密安排组织一系列丰富多彩的竞技比赛活动，
以发挥女员工“半边天”作用为目的，充分展现女职工的当代风采，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。努力搭建职工岗位健康平台，高效及时的为广大员工续办各项保险，激发全体职工的工作热情，丰富和夯实公司文化内涵。真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。
公司工会本着“以人为本、关爱员工”的精神，以关心员工的工作和生活为出发点，结合自身实际情况，集中开展“夏送清凉〃送安全”活动，给职工送上一份清凉，也送去一份关心和问候。公司工会精心策划、周密安排为职工准备了茶、矿泉水、冰红茶、冰绿茶、脉动等防暑降温饮料，同时工会密切关注北京市气象局发布的各类天气预警信息，遇极端恶劣天气及时调整工作时间，确保职工上下班出行安全，消除一切不安全因素。通过此次活动的开展促进了职工之间感情，增加了集体凝聚力，切实保障广大职工的身体健康。
为切实解决职工秋游健身等热点问题，公司在九月底开展《倾听秋的密语 长走强身健体》主题长走活动，使职工在工作之余走出忙碌的生活，亲近自然，放飞心情，感受美好金秋。漫步在满是绿色和充满中国古典文化韵味的特色建筑中间，在长走的同时，兴致勃勃、情趣盎然地欣赏园内的景色，感受山水相间的生态湿地，小桥跨流水，花草映树木，身在其中仿佛置身于绿色的仙境。在工会主席的带领下，全体员工成功完成了公园内全部行程，约5.6公里，全程无一人掉队。职工们纷纷表示将以更加饱满的精神、昂扬的斗志和强健的体魄，为公司的发展贡献自己的力量。
公司遵循以人为本的经营理念，把职工视为公司的最大财富，工
会发挥职能优势，关心职工生活切实解决困难，做到“三必访”（职工及家属生病必访、职工家庭突发事故必访、职工家中喜事丧事必访）和“三到位”（有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位）。职工遇到困难，工会领导都在第一时间对其看望和慰问，及时排忧解难，工会的举措让职工深知组织就在身边，更加全身心地投身在工作中。
6、工会经审和财务工作情况
公司经审工作严谨，严格按照公司《工会经审委员会管理制度》做到预防为主，过程控制，严格三级审批制度。切实加强工会经费管理，健全工会经费账户，依法独立管理和使用工会经费，为工会开展工作提供物质保障做出部署。
二、2015年工作计划
2015年，工会将继续落实责任，明确职责，在上级工会的领导下，扎实推进各项任务；继续贯彻落实控股公司的跨越式发展思想，继续以共同建设京城国际企业文化为主线，以深入开展工会职能建设为己任，服务大局、履行职能、完善机制、提升水平、激发活力、促进和谐、团结动员广大职工全力以赴，推进公司持续、健康、协调、快速发展，并为控股公司“十二五”跨越式发展做出更大的贡献！
1、夯实基础工作，强化工会组织建设
工会是党组织加强与职工沟通的重要渠道。加大工会组织建设力度，使工会干部树立职工利益无小事的思想，及时了解职工思想动态。工会干部树立正确的权力观、人生观，价值观；强化工会干部的学习自觉性，不断学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的意识和
篇三：工会工作总结报告
落实依靠方针 创新工会工作
推动企业持续、快速、健康发展
各位代表、同志们：
服务工会第一次代表大会，是在我们进入国资委管理后，深化改革、加快发展，全面贯彻总部工会第一次代表大会和省分工会工作会议，落实省分公司经营工作会议精神的重要时期召开的。这次会议，对于推动工会工作全面发展，加快铁服发展步伐，具有十分重要的意义。
这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，落实总部工会工作会议精神，确定今后一个时期工会工作的目标和任务，选举产生服务工会第一届工会委员会和经费审查委员会，团结带领全体员工，认清形势，明确任务，坚定信心，奋力拼搏，在推动工作持续、快速、健康发展的进程中发挥主力军作用。
现在，我代表服务工会筹备组，向大会作报告，请审议。
一、工会工作的回顾
服务自2003年10月成立以来，工会工作在上级工会、党委的正确领导和行政的大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，落实上级工会组织的各项工作要求，在关系尚未理顺、公专
网界定尚未明晰的情况下，工会专兼职干部和广大会员从大局着想，及时处理设备故障，认真落实维护规程，确保了大通道安全畅通和设备的正常运用，保证了分类管理工作的顺利进行。同时，充分发挥主观能动作用，紧密围绕改革、经营、安全、质量、服务、管理等重点工作，积极开展各项活动，自觉履行维护职能，为两个文明建设的协调发展起到了有力的推动作用。
——以转变思想观念为重点，抓员工的学习教育。结合分类管理员工思想情绪上的波动，及时组织员工开展了“脱胎换骨转观念”大讨论活动，围绕“分类管理后，专网应该做什么?”“如何经营铁路市场”、“如何正确处理服务、安全、效益关系，岗位与收入的关系”员工们纷纷阐述意见，通过讨论统一了思想，明确了认识，树立了“铁路市场也需要经营”的理念，从而提高了工作的责任心，把提高服务质量的承诺落到实处，确保了4月18日铁路第五次大提速的畅通。大通道安全和一、二类障碍与去年同期相比，都有大幅度降低。同时在全体员工中开展了重温电信管理规定的学习活动，增强了干部员工遵章守法意识，杜绝了过激行为的发生。
——以确保工作落实为重点，健全组织的建设工作。首先，按照省分公司工会和党委的要求，把健全工会组织作为一项重要工作，抓紧抓好。深入各段广泛调研，及时摸清调整后的工会组织状况，根据机构设立情况，通过民主形式，补充了一批有一定工作经验和组织能力的兼职支会主席和工会小组长。组织机构的
健全和完善，为进一步开展工作奠定了坚实的组织基础。4月26日，工会筹备组分别向省分公司工会和党委提交了《关于召开铁服工会第一次代表大会的报告》，并得到批复。至此，以这次代表大会为标志，工会的组建工作也将完成。其次，建立规范了工会基础工作。建立了工会的各项制度，保证了工会各项工作健康有序的发展。
——以强化民主管理为重点，抓维护职能的落实。坚持落实依靠方针，通过强化推行民主管理的有效形式，落实了广大员工在民主管理过程中的参与权、知情权、表决权和监督权。对关系到员工切身利益、及员工关注的热点问题在决定、决议实施前广泛征求员工意见和建议，在西段长竞聘、中层干部调整、干部任免前、各类先进表彰前、党员发展前、员工竞争上岗等方面的热点、敏感问题，都进行公示，不断增强民主管理的透明度，落实了民主监督权力，对稳定员工队伍起到了积极作用。
——以“送温暖”工程为重点，抓员工条件的改善。工会始终坚持把“送温暖”工程作为重要职责和密切党群干群关系的有效途径，想方设法解决员工工作、生活上的困难。建立了困难员工档案；“两节”期间，深入到12户困难员工家中进行慰问，发放了救济金和米面油，使困难员工感受到了组织的关怀；对困难员工实行领导干部包保；春节期间对劳动模范进行了慰问；为新成立的条件艰苦的会宁工区配备了电视机等文化、生活设施。
——以提高服务质量为重点，抓竞赛练兵活动。围绕安全、
质量、服务、管理目标，开展了“我与共命运”合理化建议活动，共征集到合理化建议140条；为确保大通道安全，开展了大通道“百日无中断”安全竞赛活动。围绕新设备、新技术开展了岗位练兵活动，在3月26日的省管理局牵头，电信、移动、联通、省无委办五家单位参加的演练中，西段组成的10人代表队，代表省分公司在光缆接续演练中，配合默契，准确快速，仅用12分钟就完成了光缆接续规定全套要求，一举领先，队员们良好的实战能力、技术素质与精神风貌得到了与会领导的好评与同行们的称赞。
——以凝聚力量为重点，抓文体活动的开展。通过《信息广角》这个窗口传达宣传工作要点，基层工作情况以及先进典型等报道。为丰富员工的文化生活，各段工会组织利用不同时机，开展了员工各种文化体育活动。还组织员工参加了省分公司举办的登山比赛、首届员工艺术节等活动。通过活动，凝聚了力量，鼓舞了士气。
同志们，一年来的成绩，凝聚着全体工会干部和广大会员团结奋斗、无私奉献的心血和%b
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