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XX县推进专业化干部队伍建设情况汇报 近年来，XX县结合全县干部队伍建设实际，瞄准分类储备、专题培训、一线锻炼、优化配备四个关键环节，加快推进专业化干部队伍建设。 一是瞄准分类储备，干部队伍结构不断优化。注重突出干部队伍建设的前瞻性，在深入调研摸底，认真做好对干部队伍结构和预期需求综合分析研判的基础上，明确干部储备方向，综合干部的年龄、学历、经历等专业化要素，结合干部考察、年度考核、重点工作督查调研等工作，采取民主推荐、组织推荐、谈话了解等多种方式，及时将熟悉党务、经济、法律、政法、农业、林业、环保、金融等各方面的专业技术人才选拔充实进后备干部队伍中，为优化全县领导班子结构、激发干部队伍活力奠定了坚实基础。近年来，遴选储备164名正科级后备干部、287名副科级后备干部进入科级后备干部库。同时，严格实行动态管理，对那些出现违纪违法行为或年度考核中群众反映大的及时调整出库，对表现突出、群众认可的优秀年轻干部，及时纳入后备干部队伍管理，使后备干部队伍始终保持数量足、结构好、活力强，实现备用结合。 二是瞄准专题培训，干部队伍素质不断提升。围绕全面决胜脱贫攻坚这一中心工作任务，充分发挥县委党校和县外培训机构作用，积极推行以干部需求为导向的“菜单式”培训，通过集中培训、专题研讨、小班教学、网络教学等方式，针对不同类别、不同领域干部开展个性化、差异化培训，满足干部专业知识更新需求。对扶贫干部开展精准扶贫政策、农村产业升级、扶贫项目建设、互助资金……