【组工干部学习《干部人事档案工作条例》心得体会】

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组工干部学习《干部人事档案工作条例》心得体会  干部人事档案是记载干部队伍人生轨迹的重要依据,是一份主要经历的凭证,一本品德作风的参考书,发挥记录个人身份、学历、资历等方面的效用,是今后选拔、任用、考核的主要依据。  干部人事档案是全面、现实、真实地展现干部专业情况、个人及家庭情况等各个方面的内容,动态的记录个人成长和思想发展的历史,总之,人事档案是干部个人的信息“银行”,它概括地反映干部个人全貌,对全面地了解和正确选拔使用干部具有重要意义,体现了干部的基本诚信。  近年来,干部人事档案造假问题时有发生,从“副科级变正处级”到“造假骗官”案,干部队伍中无不一次次涌现出一个个“南郭先生”,这意味着对党组织缺乏忠诚度,对人民缺乏责任感,既影响到党和政府的公信力,更会败坏社会风气。  新的干部人事档案工作条例的实施,明确了档案管理人员职责,使干部人事档案管理工作者了解各自的工作职责和要求,不渎职、不糊弄,同时具备爱岗敬业的职业道德和过硬的职业操守,促使他们坚持底线,对工作中可能出现的实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假行为予以严词拒绝。此外,还规范了档案管理的体制机制和纪律监督,切实维护干部人事档案工作的严肃性,自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督,切实发挥纪检监察机关、巡视巡察机构的作用,严厉打击干部人事档案造假行为,对玩忽职守,故意泄露档案信息,甚至篡改档案内容的干部人事档案管理工……