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机关效能建设个人剖析整改报告【导读】……工作标准不高，工作业绩不够突出，甘居平庸，墨守成规，工作中有畏难情绪，积极主动不够，消极应付时有发生。分管工作没有创新，没有特色。 具体来讲，机关的工会工作开展的不够活跃，工会组织的作用发挥的不够充分，只是应付性的完成一些工作任务。纪检监察工作没有新招，创新意识不强，工作措施不够得力，对党员干部的警示教育开展的不够经常，内容不够丰富，抓学习教育也时紧时松。党风廉政建设的各项措施和管理制度还不够健全，对现有的制度缺乏有效的监督。 在工作任务重、工作压力大、工作矛盾较多的情况下，不能冷静的去处理对上级、对同级、对下级的关系，有急躁冒进的情绪。 明哲保身，患得患失，精神状态欠佳。 在民主生活作风方面，开展批评与自我批评不够，往往是检讨自己的多，批评别人的少；找客观原因多，找主观原因少；认为自己付出的多，得到的少。奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不同程度的存在批评上级怕影响自己的进步；批评同级怕影响关系、不便开展工作；批评下级怕丢选票。得过且过，无所用心。 有时组织纪律观念淡薄，认为自己已年过半百，上班 迟到早退不算个啥，脱岗、串岗也不会有人管，放松了对自己的严格要求。 …… 【全文】 自开展局机关效能建设活动以来，本人进一步深化了对干部工作能力和作风建设重要性、必要性和紧迫感的认识，反省自己在“提升服务效能、优化发展环境”建设和作风方面存在的突出问题明确了今后改进作风的努力方……