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落实“一报告两评议”制度情况报告 2008年以来，##市委严格执行“一报告两评议”制度，结合实际创新组织实施方式方法，选人用人公信度得到不断提高。特别是近期中组部印发的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》(简称“一报告两评议”办法)，为进一步做好“一报告两评议”工作提供了依据，下一步关键在于创造性地贯彻好、落实好。 一是扩大参与层面，体现民主性。要严格落实“一报告两评议”规定的参评人员范围，在全委会成员参与评议的基础上，将评议测评主体扩大到本级人大、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，乡局级领导班子主要负责人等层面。将“一报告两评议”推行到所有有用人权单位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导。通过扩大参与面，进一步增强评议主体的民主性，增强评议的准确性和公信度。 二是实行实绩公开，体现公正性。不断探索完善“一报告两评议”操作规程，可在评议前，向参加评议人员介绍评议对象履职尽责情况，进一步增进评议主体对评议对象的了解，确保客观公正地进行评价。在各单位开展评议时，可先由评议对象进行个人述职，再进行民主评议。 三是整合监督形式，体现科学性。注重建立科学完备的“一报告两评议”配套体系，使评议结果更加真实准确。实行评议结果通报制度，使群众了解评议的真实情况，并将评议问题及整改措施在一定范围内进行通报。综合运用部长约谈、联席会议、受理举报反映专项调查等有效形式，结合上一年度评议情况建立干部回访考察制度，有针对……