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山区县人才引进工作调研汇报与对策建议 加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但山区县，由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题相当突出，成为山区县经济社会发展的瓶颈，也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就房县人才工作进行了调研，并就存在问题进行探讨。 一、现状堪忧 房县地处秦巴山区腹地，全县人口48.87万，面积5110平方公里，俗称“八山一水一分田”，属国家级贫困山区县。近几年来房县县委、县政府逐步认识到人才对发展山区经济、促进社会进步的重要性，通过积极推进人事制度改革、推行竞争上岗、建立和完善人才市场、改善人才环境等措施，加强人才工作，并取得了一定成效。但也必须看到，房县的人才现状与经济发展需要不相适应，突出表现在： （一）人才总量不足，高层次的人才比重低。房县共有各类专业人才17860人，人才密度为3%，比全省人才、全国人才密度都低，差……