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XXX党委六方面建立完善村干部待遇保障机制 建立村干部年薪制度，让村干部“干有所得”。把村干部年薪设置为固定工资、绩效工资、奖励工资三部分，其中固定工资占25％，从财政转移支付中列支；绩效奖励工资占50％，根据乡年终考核情况进行奖励，列入乡财政支出；奖励工资占25％，从当年村集体经济创收中提取，上不封顶，下不到底，充分体现“绩效挂钩”的原则。2009年，村干部最高工资拿到了2.1万元。 建立养老基金积累制度，让村干部“老有所养”。从2009年起，为全乡21名村干部购买了农村养老保险，同时从2010年起，乡财政将拿出资金为村干部购买人身意外伤害险，有效地解决村干部养老问题，消除了后顾之忧，调动了村干部积极性，稳定了农村干部队伍。 建立政治激励制度，让村干部“干有所盼”。乡党委坚持每年表彰一批优秀村干部、优秀共产党员，激发他们的政治荣誉感和责任感，同时在推荐各级各类先进时向村干部倾斜，提高村干部在各级各类先进评比中的名额比例，加强对村干部的荣誉激励。 建立整建帮扶制度，让村干部“困有所解”。实行乡领导干部包重点村制度，每年确定1名正职领导和2名副职领导帮扶联系，帮助解决制约农村经济发展的具体困难和问题。同时，实行乡领导定期与村干部谈心制度，及时了解掌握村干部的思想动态，帮助他们消除思想顾虑，减轻工作压力，增强克难攻坚的信心。今年，帮助所包村理清发展思路5条，提供致富信息23条，引进项目2个，资金200万元。 建立“零负债”……