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县事业单位人事代理实施办法 为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。 一、目的意义 人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委托，为其提供人事社会化服务的一种有效管理方式。是事业单位人事制度改革的重要内容之一。 二、事业单位人事代理服务的内容 1、收集、整理、保管、利用、传递人事档案； 2、办理聘用合同鉴证手续； 3、代办养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金； 4、代办各类人才招聘引进业务； 5、办理人才流动手续； 6、办理大中专毕业生、毕业研究生接收手续； 7、办理大中专毕业生、毕业研究生确定专业技术职务任职资格； 8、根据代理单位和个人要求，开展其它可以办理的人事代理业务。 三、实施人事代理的具体办法 事业单位持法人证书，到县人才交流服务中心签订《人事代理合同书》，建立人事代理关系，明确双方的责、权、利，并按以下要求办理： 1、为加快培育和发展人才市场，深化事业单位人事制度改革，促进整体性人才资源开发，实现事业单位全员聘用制，为用人单位和各类人才提供社会化管理服务，根据人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事厅《**省人事代理试行办法》的有关规定，制定本办法……