《党群工会工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
篇一：党群工作总结紧紧围绕安全生产做好党群各项工作
回顾2011年全年，党支部在作业区党委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委指示精神，紧紧围绕安全、生产、经营为中心，按照作业区“产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田” 的总体方针，抓好党建、工会、女工、团支部项工作，为本站进一步提高安全生产工作上台阶提供统一思想、积极行动、正确引导、解除后顾之忧、服务周到和组织保证。现将2011年支部工作总结如下：
一、党组织建设得到了巩固
(一) 抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
1、进一步引深“五好党支部”，完善活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。支部民主生活会，加强支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。
2、深入现场总结分析生产、经营、安全方面的疑难杂症、制定出解解方案、措施保证系统运行安全、范文写作平稳、节约成本方面广大党员干部发挥了主力军作用。
3、落实为群众服务，解决职工群众疑难问题
站领导班子积极贯彻落实深入职工群众，了解职工心声，解决职工群众难题作为根本。积极解决职工提出的问题，本着自行解决的站上解决，站上决绝不了的如实反映上级部门来解决。进一步得到了广大员工的信任和理解支持。
(二) 加强党员素质提升建设
1、开展“创建学习型党组织”，争当知识型党员活动，本站制定了创建学习型党组织活动实施方案，制定了党员学习考核标
准，建立健全了各项学习制度，下发统一学习记录本，抓好计划、内容、时间、人员；
2、党员干部培训工作得到了加强
站立足实际，制定了党员学习计划，提升党员党性修养和政治素质。骨干党员的锻炼培养得到了保障。外派学习、站内培训学习、给员工讲技术课等形式进一步提升了骨干党员如技术员、岗位长、技师党员的思想意识及技术水平得到了提升。
3、充分发挥党员带头作用，做好党员发展。
一是在工作中发挥党员示范作用。党员干部积极投入到安全生产中来，开展党员身边无事故活动，发挥了模范带头作用。
二是开展党员帮扶工作。老党员与新党员，党员与积极分子结成对子努力实现把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，今年？等业务骨干加入了党组织，有4名业务骨干写了入党申请书。
三是加强党员责任区会动开展，明确党员责任区责任，在工作中发挥示范作用，范文TOP100开展好安全生产、技术创新和节能减排、民族团结等各项工作出谋划策。
(三) 积极开展特色活动，
1、制定出符合本站实际的党员责任区工作内容：以关键设备让党员承包，保证正常运行为目的进行了红旗设备评比活动。
2、加大学习、宣传力度，以党小组为单元开展各自特色的活动
3、多开展与班组联系沟通的活动和调查表形式或提意见建议的
方式广开建言献策渠道及时解决答复，提高员工的主人翁意识 取得的成效。
今年工程改造项目较多、地点分散、任务重的情况下，党员干部积极主动忘我的工作为顺利、安全、高质量的完成各项工程起到了关键作用
二、党风廉政建设
2011年，党风廉政建设工作，在作业区纪委的正确领导下，深入贯彻纪委指示精神，认真开展各项工作，现将一年来党风廉政建设工作总结如下：
(一) 加强领导，健全工作机制
结合实际，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作中，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查，严考核。站领导同各技术干部、岗位长签订了目标责任书，突出一把手负总责，履行了“一岗双责”双重责任，进一步巩固完善党支部统一领导，各负其职，层层抓落实。
(二) 深入开展党风廉政建设工作
一是积极开展宣传教育活动。召开专题会议，组织党员及关键岗位人员参加作业区观看宣传教育片3次，出展板2次，参加作业区组织参观乌鲁木齐第三监狱1人次，观看宣传展一次。二是认真组织政治学习，全年共组织党员干部学习《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党政干部犯罪实例录像、作业区纪委下发文件精神等内容6次。三是开展科级领导
干部、关键岗位人员签订《 关键岗位人员廉洁承诺书》20人，提高关键岗位人员思想认识，严格执行承诺规定。
(三) 对高危岗位加强监督检查，落实责任
对关键岗位如装卸油台，关键施工如清罐、导液等等与原油拉运密切关系的岗位当事人执行情况抽查防止操作过程有漏洞等通过现场检查、抽查的方式查票据、查铅封、核实液位、含水等关键敏感的步骤，杜绝职务犯罪行为的发生。
取得的成效。
一年来，全站党员干部都能自觉做到廉洁自律，有重大事项及时报告，按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。全年没有收受现金、有价证券，奢侈浪费，党员干部婚丧喜庆事宜大操大办等现象发生。全年没有越级上访和集体上访现象发生，也没有发生违法违纪案件。
三、工会工作
(一) 积极履行了工会的各项职责。
组织好作业区二届三次职代会参会工作及时传达作业区奋斗目标，让每位员工深入了解作业区发展远景，目标责任分解到岗位，人人有责任，统一思想、鼓足了干劲；派职工代表参加经理办公会发挥监督作用；
创建“职工小家”，提出“民主之家、温馨之家、学习之家、安全之家、欢乐之家、品牌之家”的六大创建理念，并开辟了活动阵地，《职工小家》验收并授牌。
(二) 深入开展主题劳动竞赛活动
2011年全面开展主题劳动竞赛活动，经过分析、调查研究，共确立劳动竞赛5项并上报，有一项被定为油田思想汇报专题公司级。
(三) 加强民族团结、营造和谐融洽的集体氛围
积极开展民族团结月活动，参加作业区组织的民族团结专题讲座，我站组织开展学习民族政策法规4次；及时办理新增少数民族员工民族团结结对子活动，结止现在增加到28对；积极参加作业区组织的民族团结、安全环保、党员风采为主题的演讲比赛获三等奖、参加“热爱伟大祖国，建设美好凤城”知识抢答赛获三等奖。通过组织参加以上活动为进一步增强各组员工友谊，团结协作等起到很大的帮助。
(四) 为职工办实事、认真做好困难、病休职工的帮扶慰问工作
工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，员工及员工家属生病住院站工会及党组织积极走访慰问。上半年工会积极慰问困难家庭4户、病号18人次、红白喜事3件，完成了职工疗养假到期员工统计工作，并发放了疗养费，及时对新增员工的信息录入和开展会费、互助金的收缴工作。
(五) 加强五型班组建设工作，使“五型”落到实处
全站共有5个班组，现已有5个班组通过五型班组验收，夏子街注转岗今年验收成功，目前五型班组达标100%。开展申报以班组长命名的班组，最全面的范文参考写作网站积极组织参加各项文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活
篇二：党群工会部08年工作总结
党群工会部2008年工作总结
2008年，在省公司党群部、省公司工会、省公司监察部、省公司纪检和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工会部的总体部署，紧紧围绕省、市公司工作会议精神、围绕党群工会部的中心工作，充分发挥部门职能，党群工会部的各项工作稳步发展，并取得一定成绩，现将2008年的工作汇报如下：
第一部分08年全年工作完成情况
（一）、党建工作
08年，宝鸡分公司党建工作按照中国移动党建“建设发展年”的要求和省公司党建工作安排，全面贯彻党的十七大精神，按照基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标任务结合分公司实际，扎扎实实做好党建基础工作。依据省公司党建工作要点，突出抓好“五个重点”建设，重点推进党建工作“三化”建设，建立标准化党支部，促进党的工作全面建设。特别是在“5.12”特大地震发生后,在组织员工抗震救灾、恢复生产过程中，党委的核心领导作用突出体现，党支部很好的发挥了战斗堡垒作用，党员的先进性作用巩固并提高。
1、抓好“五个重点”、推进“三化”建设
加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。推进党建工作体系化、组织标准化、党团一体化。突出抓好“五个重点”建设，重点推进党建工作“三化”建设，全面推进党建工作评价体系，促进党的工作全面建设。发挥党建工作的生产力功能，不断提
升企业软实力，落实卓越运营体系建设的思路，全面加强党的组织建设和党员素质建设。
2、创建标准化党支部、全面加强组织建设
(1)、调整组织机构：为方便党员参加组织生活和活动，党员人数超过3名以上正式党员的分公司都设臵了独立支部；
(2)、理顺组织关系：打破主业与实业界限，按片区划分党员关系归属，方便党员参加组织生活；规范生活秩序：
(3)、编辑《党支部工作手册》，规范基层支部工作秩序。加强队伍建设：08年，发展新党员10名，转正11名党员。
（4）、按照省公司党建工作模板，抓好凤翔、眉县党支部示范点工作建设，推动党支部标准化、规范化建设。并于4月份对示范点情况进行调研，制定实施方案。
（5）、安排社聘员工组织状况普查，发展2名社聘员工入党，确定4名社聘员工为入党积极分子培养对象。
3、廉洁从业观念坚定，党风廉政责任制有效落实
上半年，通过民主生活会、领导干部自查述廉等形式，有效落实省公司《开展构建警示训诫防线工作实施方案》，及时掌握情况，发挥警示训诫防线作用；党委对照中央纪委第十七届二次全会提出的有关国有企业领导人员廉洁从业的“七个不准”具体要求召开专题民主生活会，每位领导干部都对自己进行剖析和思考，受到深刻的启发。
4、思想建设得到应有重视，党建工作质量全面提升
深入落实“三贴近”的原则，党委及各党支部组织党员学习十七
大精神，组织安排理论研讨、组织党员知识答题。四月，下发文件，重组分公司思想政治工作研究分会，党委书记王峰担任会长，调整政治思想工作思路：坚持正确理论引导的作用，培养公司团队积极进取朝气蓬勃乐于奉献的精神面貌。实施EAP计划，呼吁各级领导关注员工的思想动态、关切员工工作和生活、排解员工的实际困难。
5、共青团工作富有朝气，突击队作用逐步提升
团的组织建设得到加强。组织参加了宝鸡市团代会和陕西省团代会。年初团委增补委员，调整新成立了两个团支部，与党委一起对派遣制员工进行党团关系普查，把团员和青年员工都纳入组织管理之中。“五四”青年节前，团委组织团员参加了“学雷锋”文明进社区和“节水”宣传活动，组织“移动杯”青年志愿者文艺演出活动，进入建筑工地和农村进行政治和业务的宣传。“青年文明号”创建深入推进。08年，公司团委为全区17个省、市级青年文明号单位制作了青年文明号胸卡，实行佩卡上岗，让青年文明号成为每位员工比学赶超的荣誉象征。团委年度工作要点安排了“青年文明号”创建规划，市公司创建1个省级青年文明号,新增2个市级青年文明号，县区分公司各增加1个县级青年文明号的计划有望实现。
（二）、工会工作
2008年，工会工作在上级工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，组织围绕生产经营开展各种丰富多彩的活动，
为完成全年各项工作任务起到了积极的作用，并取得了一定的成绩，主要亮点有：
1、模范职工小家建设：在全区16个基层分会中推行职工小家创建活动，已建成集团先进职工小家2家。（岐山、陈仓）
2、签订集体合同：工会与行政合力推动，全面推进集体合同制度。全区集体合同签约率达100％。
3、深入落实企务公开：市公司工会把公开的项目、内容和群众的要求，及时、合法、真实、详细、规范地向员工公开，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系，使职工的知情权得到充分尊重，职工参与企业管理的权利得到保证。截止今年8月底，定期公开
各经营单位绩效得分8次；定期公开各经营单位关键绩效指标的完成情况8次，并在全区通报了完成情况排名靠后的经营单位5家；07-08年，公开竞聘关键、核心岗位优秀干部13人。4、总经理接待日：截止08年10月，举办总经理领导接待日8期，总经理共接待员工代表79人。总经理接待日制度是民主管理、企务公开的重要形式之一，是领导联系群众的有效载体。公司规定每月第三周的星期二为总经理接待日，由公司领导负责接待座谈，无论工作再忙，公司领导对于这项制度从未含糊过，每次都按时接待，认真听取员工的意见，并详细记录，在第一时间为员工解决提出的各类问题，截止10月底，共为员工处理问题三大类14件，得到了员工的赞扬。
5、工会桥梁纽带作用--危难显真情：5.12地震发生后，公司工
会及时制定了家属楼避震方案，组织家委会搭建帐篷，安顿员工及家属，全区各分公司共搭建帐篷二百余顶，安顿员工及家属一千余名。工会还特意为员工购买了应急药品、饮用水等生活用品，极大程度的安抚了员工情绪。工会领导不顾个人安危深入太白、陈仓、千阳、凤翔、高新等重灾区慰问基层员工，工会领导心系员工的感人举动，使员工深感鼓舞，也更加激发了员工在做好防震工作的同时积极投入生产经营工作的热情。工会还牵头组织和倡议公司员工开展“宝鸡移动与灾区人民心心相印”为主题的捐款赈灾活动，号召全体员工向灾民伸出友爱的双手，帮助他们度过难关。员工们纷纷响应工会的号召，慷慨解囊，在短短2天时间里，共收到16个基层分会上交的善款67203.5元人民币，以实际行动践行了“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观和“一方有难、八方支援”的精神，也使得全体员工有了一个共同的信念：关键时刻，工会组织是最可靠的桥梁和纽带，心手相连，我们必定坚不可摧！
6、深化“送温暖”活动--“员工集体生日”：根据市公司08年工会工作安排，为深化“送温暖”工作，宝鸡分公司工会一改往年的员工生日庆祝方式，改为每月举办“员工集体生日会”。集体生日会每月都有不同的主题，也选择不同的形式与寿星员工一起庆祝，比如：“愿祖国昌盛 祝奥运成功”、“公司与您共成长”、“快乐工作 激情生活”等等，每月的集体生日会上，公司工会主席都会亲临现场与员工们一同欢度，不仅为职工送上祝福，并且亲自发放精心挑选的生日礼物，祝愿大家在新的一年里生活愉快、身体健康，工作、学习双丰收。
篇三：2015年公司党群特色工作总结
凝聚集体智慧，实现价值创造
——2015年公司党群特色工作总结
2015年公司党群在总公司的正确领导下，坚持走厂务公开、民主管理的企业发展道路，公司紧紧围绕“全心全意依靠职工办企业”的方针，将企业重大决策、生产经营管理、涉及职工利益的重要问题以及党风建设廉洁问题等内容，通过多种形式，及时向职工公开，听取职工建议，充分调动了职工参与企业改革与管理的积极性，推进了企业的民主政治建设，增强了企业的凝聚力和战斗力，给企业注入了新的活力，公司效益得到了稳步提升。
一、完善制度，组织保障
公司始终坚持把制度建设作为厂务公开、民主管理的一项基础性工作来抓。一是坚持职代会制度，按时召开职代会，搞好换届选举工作，保障职工的民主管理权利。二是坚持定期检查制度，及时了解公司厂务公开工作、民主管理的开展情况。三是建立厂务公开、民主管理质量考评制度。通过加强制度建设，公司将厂务公开、民主管理工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。公司成立了厂务公开、民主管理工作小组，以工会主席为组长，公司主要领导为组员，为工作开展提供了组织保障。
二、宣传动员，凝聚共识
通过对“厂务公开、民主管理”工作的宣传，公司党群动员全体员工参与其中，充分发挥员工主人翁意识，调动员工参与企业管理的积极性，将全员凝聚到“厂务公开、民主管理”工作中。
经过宣传，全体员工形成了“厂务公开、民主管理”工作中坚持“三个必须”、“三个到位”原则的共识。
公司公司在实施厂务公开、民主管理工作中，坚持“三个必须”，即凡推出各项制度、改革方案必须提前说明；制定各项规章制度必须听取职工意见；生产经营任务完成情况、薪酬调整办法等热点问题必须及时公开。
在落实厂务公开、民主管理工作时，我们不断强化制度的执行力，坚持做到“三个到位”：即将责任落实到位，把厂务公开的任务、责任落实到相关部门，确保事事有人抓；将公开的形式落实到位，确保有关内容及时全面公开；将督促检查落实到位，对制度执行情况及时跟踪，按季度出具考核报告，对发现的问题及时解决。
三、聚焦行动，重抓落实
1、深入基层，听取民意
公司重视基层员工的意见，通过多种途径了解员工心声和建议，并及时对存在问题进行整改。2015年1月公司开展了员工满意度调查活动，从公司的管理和运营、工作环境、员工关系、薪酬与福利等七大方面收集员工的意见，通过对
调查数据进行统计、分析，并形成调查报告，为公司今后各项决策的制定、有效解决管理中存在的问题提供了科学依据，促进公司朝着更加健康、更加民主、更加和谐的方向发展。另外，党群工作人员深入基层项目，开展普通员工的座谈会，重点关注青年员工的工作、生活、学习上的问题，及时了解员工的动态。
2、信息建设，丰富载体
公司于2007年启用了OA办公平台，并结合实际工作需求于2015年对办公平台进行了升级。通过OA办公平台，公司公司实现了审批制度化和信息公开化，以信息化建设促进了厂务公开与民主管理。
公司公司将涉及企业管理各个层面的内容全部实现平台审批，例如各类合同、资金计划、付款、销售方案、设计方案、招标文件、中标单位等。公司各项工作严格纳入了流程管理，规范操作程序，避免了个人独断专行、暗箱操作和私下交易，加强了企业管理和党风廉政建设。
公司充分发挥网络平台优势，实现网络公开化，创新厂务公开的形式。公司将OA网络办公平台作为厂务公开的重要载体，只要职工点击鼠标，就可以随时查阅公司及部门各种公开信息并建言献策，同时也实现了异地项目管理无障碍，充分激发了广大职工知情、议事、促兴的积极性，保证了厂务公开的有效实施。
3、文化先锋，同心筑企
2015年，公司集全体员工之力，编制了公司的企业文化手册《****》。在企业文化提炼过程中，公司对全体员工进行了问卷调研，并大范围进行深入访谈，使企业文化表述语能够符合大多数员工对本公司文化的认识和理解，真正起到反映心声、凝心聚力的作用。
4、聚焦运营，创造价值
公司通过厂务公开、民主管理工作的开展，调动了全体员工的积极性，树立起员工的主人翁意识，形成了工作中人人争先的局面，大大提高了员工的工作效率和项目的开发进度。
厂务公开、民主管理，在凝心聚力方面具有不可替代的作用，最终也极大地促进了企业的中心经营工作。通过多年以来的实践探索，我们看到了初步的效果，也感受到这一工作带给我们的可喜变化，但同时我们也看到这些探索仅仅是开始，还有不少改进的地方需要继续努力。我们有信心在总公司党委的领导下，继续深入厂务公开、民主管理工作的开展，以更加优异的成绩为总公司的持续健康发展贡献更大的力量。
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