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对实行廉政提醒谈话问题的思考及建议 十八届中央纪委三次全会明确提出，要坚持抓早抓小，全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。中央纪委领导也多次强调要坚持抓早抓小，切实开展好谈话提醒教育工作。为此，各级纪检监察机关根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于党风廉政建设责任制实施办法》相继出台同级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话、领导干部廉政提醒谈话等制度，切实加强领导干部日常教育监督管理，现对贯彻落实廉政提醒谈话制度过程中存在的问题提出几点思考： 一、开展廉政提醒谈话情况 为切实加强对镇村干部日常教育监督管理，发现苗头性、倾向性问题，落实提醒、常教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，结合上级纪委制定的相关规定和要求，XX镇纪委结合自身实际，拟定修善了相关廉政提醒制度和规范，制定《XX镇镇村干部廉政提醒谈话制度（试行）》，对谈话对象范围、类别、内容、方式、程序等方面做出了明确规定。一是镇纪委书记与同级党政班子成员开展廉政提醒谈话，重点了解班子成员贯彻执行党的路线方针政策及党风廉政建设等情况，以及本人和分管站所执行廉洁自律各项规定等情况。二是领导干部任前廉政谈话，对新任职的站所、村委会干部提出廉洁从政的具体要求，使其牢固树立宗旨意识。三是日常工作谈话，了解谈话对象所在部门……