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市卫生局实行干部直接系群众制度的考核办法【导读】……考核方式： 先由局党委XX教育领导组核查，再由市委开展XX教育实行干部直接联系群众制度考核组进行全面考核。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，实行百分制考核评分。采取定性考核与定量考核相结合，单位内部自查与集中考核相结合，半年考核与年终考核相结合，以听、查、看、访、问等方式进行，以原始记录、痕迹资料和实地查看为主要依据，逐项对照考核内容进行量化打分。对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部取消考核资格。 考核结果运用： （一）对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部将进行诫勉谈话或问责处理。 （二）考核结果将作为干部年终考核、选拔使用干部的重要依据。 五、本考核办法由中共XX市卫生局委员会开展XX教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室负责解释。…… 【全文】 为确保我局开展XX教育和实行干部直接联系群众制度工作取得实效，进一步密切党群干群关系，全面提升新形势下群众工作水平，结合我局实际，特制定本考核办法。 一、考核对象 卫生局机关及局属各党总支、支部。 二、考核内容 1.组织领导（40分） （1）专题研究2次以上（5分）； （2）成立领导小组（5分）； （3）领导小组办公室人员到位、经费有保障，工作运转正常（5分）……